Human Resources Prozess- & OE-Beratung

  • Analyse & Optimierung von Personal- und Business-Prozessen
  • Entwicklung von Personalleitbildern
  • Personalcontrolling & Performance Reviews
  • Reorganisation von Personalbereichen und Business Units

Human Resources Programms

  • nationale & internationale Personalentwicklungs-Programme
  • Management-Development
  • Anforderungsprofile & Job Families
  • Kompetenzmodelle
  • Personalmarketing-Konzepte & Personalmarketing-Programme
  • Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme
  • Vergütungs- und Anreizsysteme
  • variable Gehaltsbestandteile und Provisionsregelungen
  • Rankingverfahren
  • Probezeit- und Mitarbeitergespräche

Human Resources Diagnostics

  • Management-Audit
  • Einzel- und Gruppen-Assessment
  • Feedbackverfahren (Mitarbeiterbefragungen, Aufwärtsbeurteilung, 360-Grad-Feedback)

Training & Coaching

  • Führung & Kommunikation
  • Interview & Gesprächsführung
  • Teamentwicklung
  • Individual-Coaching